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中国人才杂志
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中国人才杂志

《中国人才》杂志创办于1986,是中华人民共和国人力资源和社会保障部主管的国家重点学术期刊,北大核心期刊,影响因子0.299,现被万方收录(中)等权威机构收录,主要征稿方向:聚焦、理论研究、专家讲座、观察与评论、公务员管理、专业技术人...
  • 主管单位:中华人民共和国人力资源和社会保障部
  • 主办单位:中国人事报刊社
  • 国际刊号:1003-4072
  • 国内刊号:11-2455/C
  • 出版地方:北京
  • 邮发代号:82-348
  • 创刊时间:1986
  • 发行周期:半月刊
  • 业务类型:杂志征订
  • 全年订价:¥ 340.00 在线订购 在线订购
  • 订购数量:
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  • 影响因子:0.299
相关期刊
期刊征稿:中国人才 关注收藏
中国人才期刊级别: 北大核心期刊
中国人才期刊分类: 期刊 > 人文社会科学 > 经济与管理科学 > 管理学
产品参数:
主管单位:中华人民共和国人力资源和社会保障部
主办单位:中国人事报刊社
出版地方:北京
快捷分类:社会
国际刊号:1003-4072
国内刊号:11-2455/C
邮发代号:82-348
创刊时间:1986
发行周期:半月刊
期刊开本:A4
下单时间:1-3个月
业务类型:杂志征订

中国人才杂志简介

《中国人才》(月刊)创刊于1986年,是由中国人事报刊社主办的刊物。本刊办刊宗旨:促进“人才强国”战略实施,推动人事人才理论创新,服务人事人才工作。读者对象:组织人事干部、企事业人力资源工作者、人事人才理论研究者、高校人力资源专业师生、广大人才。

《中国人才》专业理论刊物。研究我国人事人才学理论及当前热点问题,对人才学、人力资源开发理论、人事管理学、人才培养、管理、使用的理论与实践问题进行分析与阐述,分析国家公务员、专业技术人才及企业经营管理人才队伍建设的焦点问题。

《中国人才》自1992年至今以来,一直保持着全国中文核心期刊的盛誉(北大版核心期刊),现为北大2014版全国中文核心期刊,国家级社科双效核心刊,ZCOM数据库来源期刊、中国知网数据库全文收录期刊、《中国学术期刊综合评价数据库》来源期刊、国家期刊奖百种重点核心期刊,同时也是国内第一份研究学核心期刊。

中国人才栏目设置

聚焦、理论研究、专家讲座、观察与评论、公务员管理、专业技术人员管理、人才资源配置、企业HR

中国人才杂志 2017年8期 订阅目录

中国人才杂志人才评说
2-3
中国人才杂志要闻要论
6-6
6-6
7-7
7-7
中国人才杂志聚焦
8-11

拓宽青年人才职称职务晋升渠道

作者:蔡秀萍 单位:《中国人才》
12-14
15-16
中国人才杂志深入学习习近平总书记关于人才工作重要论述

人才贵在一个“用”字

作者:胡志峰 单位:贵州省黔南州委; 贵州省黔南组织部
17-18
中国人才杂志人才观察

大数据给人才工作带来了什么?

作者:丁艳丽 单位:《中国人才》
19-21

循市场之规发人才之力

作者:李向光 单位:《中国人才》
21-23

工匠型人才培养路在何方

作者:陈红英 单位:湖南安全技术职业学院
24-25
中国人才杂志展现新成就 喜迎十九大
26-27

不断创新体制机制 打造安徽人才高地

单位:安徽省委组织部
28-29
中国人才杂志人物

邵峰:最年轻院士是怎样炼成的

作者:本刊综合 单位:《中国人才》编辑部
30-31
中国人才杂志人才论坛

像黄大年那样做科技传承的楷模

作者:刘武仁 单位:吉林省农业科学院
32-32

他为青年科技工作者树立了丰碑

作者:秦彦国 单位:吉林大学第二医院
33-33

以楷模精神引领,精准服务专家

作者:于淼 单位:吉林省人力资源和社会保障厅专家处
34-34

像黄大年那样把爱国之情化为实际行动

作者:王玉华 单位:吉林农业大学食品科学与工程学院
35-35
中国人才杂志我与人才二三事
36-37

人才的期盼和信任是一份沉甸甸的责任

作者:廖晓凌 单位:福建省泉州市洛江区委; 福建省泉州市洛江区组织部
37-38

一个老人才工作者的情缘

作者:姬养洲 单位:中国人才研究会
39-39
中国人才杂志理论与探索

社科工作者的生命力源于创新与思考

作者:赵砚文 单位:河北省社会科学院人力资源研究所
40-41
中国人才杂志专题报道
42-43
44-45
中国人才杂志改革进行时
46-48

人才布局现代泉城——济南出台“人才新政30条”

作者:耿庆坤 单位:济南市委组织部人才工作处
49-49
中国人才杂志人才工作创新案例选登
50-51
中国人才杂志一线报道

天津武清:人才奋展京津之翼

作者:蔡秀萍 单位:《中国人才》
52-53

人才政策机制的正效应——陕西省商洛市引导人才投身脱贫攻坚一线

作者:张文辉 单位:陕西省商洛市委组织部
54-55

精准扶贫人才为先——贵州省毕节市在扶贫攻坚中充分发挥人才作用

作者:张欣 单位:毕节市委; 毕节组织部; 毕节统战部
55-56
57-57

浙江举办首期“千人计划”专家国情研修班

作者:许春良 单位:浙江省委人才办
58-58

海聚赤子,让梦想绽放京华

作者:丁艳丽 单位:《中国人才》
59-59
中国人才杂志海外瞭望

应对未来德国推出“工作4.0”

作者:乌云其其格 单位:中国科学技术信息研究所
60-61
中国人才杂志人才诗话

古来才命两相妨

作者:李麟儒
62-63
中国人才杂志信息速递
64-64
64-64
64-64
64-64
64-64
64-64

河北滦县:表彰县管拔尖人才

作者:李戎元; 王永双
64-64
F0002-F0002

中国人才杂志订阅分期列表:

学术之家网站介绍

学术之家网创办于2010年,注册资本金500万元,现有职工130余人,公司合法持有《企业营业执照》、《出版物经营许可证》、《增值电信业务经营许可证》、《银行开户许可证》等相关牌照。学术之家主要从事期刊订阅及增值电信业务中的信息服务业务(互联网信息服务),本站所公布信息均由专业律师团队进行把关,是受法律保护的第三方独立杂志订阅及学术增值服务平台,不是中国人才杂志官方网站,直投稿件请联系杂志社编辑部,地址:北京市和平里中街7号431室中国人才杂志社,邮编:100013

中国人才杂志社介绍

1、中国人才来稿要求论点明确、数据可靠、逻辑严密、文字精炼,每篇论文必须包括题目、作者姓名、作者单位、单位所在地及邮政编码、摘要和关键词、正文、参考文献和第一作者及通讯作者(一般为导师)简介(包括姓名、性别、职称、出生年月、所获学位、目前主要从事的工作和研究方向),在文稿的首页地脚处注明论文属何项目、何基金(编号)资助,没有的不注明。

2、论文摘要尽量写成报道性文摘,包括目的、方法、结果、结论4方面内容(100字左右),应具有独立性与自含性,关键词选择贴近文义的规范性单词或组合词(3~5个)。

3、中国人才文稿篇幅(含图表)一般不超过5000字,一个版面2500字内。文中量和单位的使用请参照中华人民共和国法定计量单位最新标准。外文字符必须分清大、小写,正、斜体,黑、白体,上下角标应区别明显。

4、文中的图、表应有自明性。图片不超过2幅,图像要清晰,层次要分明。

5、中国人才参考文献的著录格式采用顺序编码制,请按文中出现的先后顺序编号。所引文献必须是作者直接阅读参考过的、最主要的、公开出版文献。未公开发表的、且很有必要引用的,请采用脚注方式标明,参考文献不少于3条。

6、来稿勿一稿多投。收到稿件之后,5个工作日内审稿,电子邮件回复作者。重点稿件将送同行专家审阅。如果10日内没有收到拟用稿通知(特别需要者可寄送纸质录用通知),则请与本部联系确认。

7、来稿文责自负。所有作者应对稿件内容和署名无异议,稿件内容不得抄袭或重复发表。对来稿有权作技术性和文字性修改,杂志一个版面2500字,二个版面5000字左右。作者需要安排版面数,出刊日期,是否加急等情况,请在邮件投稿时作特别说明。

8、请作者自留备份稿,本部不退稿。

9、论文一经发表,赠送当期样刊1-2册,需快递的联系本部。

10、请在文稿后面注明稿件联系人的姓名、工作单位、详细联系地址、电话(包括手机)、邮编等信息,以便联系有关事宜。

中国人才相关期刊

中国人才杂志网友评论

fangfud** 的评论:

学术之家订购的杂志很优惠,发货包装这些都非常棒,订阅的时候最担心收到破损的杂志,还好每期都是完好全新的,可以放心订阅。会继续支持学术之家。

2017-09-30 15:19:04
chengsh** 的评论:

很不错的书,装帧也不错。同时对于学术研究和规范的指导有莫大的帮助,如果是正准备考研或者读博士的可以多订阅学术之家的杂志看看,更有帮助,看一看终身受益。

2017-09-19 11:48:53
dengxun** 的评论:

个人比较满意,书也非常新,内容也很不错,客服好,物流快,很开心。杂志收到,买的时候担心书的质量!看来是我完全多虑了。以后还会来这家买,祝学术之家生意越来越好。

2017-09-11 14:41:59
jdhxnb_** 的评论:

第一次在学术之家订购杂志,总体感觉不错哟,书本不错,包装精美,收到的比较及时,售后和快递都是一流的,挺不错的。很喜欢。一次完美的购物体验,以后还会在学术之家订购。

2017-09-06 09:18:39
buxiang** 的评论:

导师推荐的杂志确实是很简单易懂,清晰地解释每个专业名词,又清晰地利用前文提到的知识点来分析事例,利于加深理解。语言不至于乏味且复杂,有相当大的学术研究价值。

2017-08-25 14:53:43
zhusisi** 的评论:

书收到了,很快应该是正品。整本书的思维框架,很清楚,一目了然正版新书,印刷清晰,黑白插图,内容独特,观点新颖,好评,争取两个月时间把它看完。

2017-08-16 14:28:36
yanghez** 的评论:

趁着活动买了好多书,很有性价比,最近特别喜欢买书看,真的觉得看书是一件特别有意义的事,可以收获颇多,目前买书只在学术之家买,支持

2017-07-12 11:22:58
xuxiaox** 的评论:

审稿速度在核心中算较快,专家没有提出太多的意见,一般来说只要有创新点,很容易录用的!只要按照审稿专家的意见逐条修改好,基本上可以录用!

2017-07-05 11:31:16
cuicang** 的评论:

投这本核心杂志,前后花了3个月左右,时间主要花费在找外审专家上了,一共换了4个外审。但外审的审稿速度都超快,外审意见很中肯,指出了以我的能力很难注意到的缺陷,意见是修后再审,认真改了后,星期天晚上提交,星期一上午就通知接收了! 感谢编辑!说明只要给了修改的机会,就要珍惜,认真修改后还是很有机会的!

2017-06-19 09:44:14
mafan** 的评论:

中国人才杂志编辑效率很高的。我是4月29号投稿,5月18号小修,评审专家给了两条意见,意见很是中肯有建设性。6月5号录用,版权协议。大家如果需要快点录用的期刊可以选择这个。编辑和审稿专家都很好的。这是我投的第一篇文章,难免有些小激动。我们一起努力吧,祝大家好运!

2017-06-12 10:45:05
daoming** 的评论:

中国人才杂志给我最大的印象就是编辑超负责,超有耐心,每次打电话过去都很耐心地跟你说,退修了2次,摘要还是编辑给写的。期刊很重视格式,实验结论需要切合你的创新点。退修大都跟格式有关,只要论文有一定创新点,基本会给退修机会,很满意。

2017-05-24 09:45:40
hider** 的评论:

8月29日投稿,9月2号送审,9月9日外审审回,9月12日退修并希望一周内修回,审稿人一说修改后再审,审稿人二说修后录用发表。9月20号录用,预计发表周期(从投稿到见刊)1年,挺长的。前后总共花了不到一个月,感觉挺快的。

2017-05-18 09:25:28
sfsadf** 的评论:

中国人才杂志这样的北大核心期刊,之所以受到好评,我认为原因有1.审稿速度快,不会等太久;2,编辑态度好,流程规范;3,不是所以文章照单全收,见刊时间也较快。为了缩短整个流程,建议仔细阅读格式,内容创新,文章精炼。祝中国人才期刊越来越好~

2017-04-18 08:08:29
huaiyun** 的评论:

杂志的工作人员效率奇高。审稿人的意见给的还是很中肯的,文章在修改后也确实更进一步。最后校稿时,文章的语言和句式被非常非常认真的修改,祝大家好运!

2017-01-24 15:06:16
wangshi** 的评论:

中国人才杂志的审稿周期还是相对合理的,整个流程比较规范。一审两个多月,大修,审稿人给的意见很好很专业,也很细致,45天修回,两周后接收。开心高兴!期刊的效率还是非常不错的,值得推荐。

2016-07-27 16:20:16
  • wangba**: 该刊物的期刊态度非常专业,外审专家提出了中肯的评审意见,非常有价值!
    2016-09-01 16:49:56
  • puji**: 该刊对文章的创新性和原创性要求很高的,值得推荐!
    2016-08-29 11:42:20
bobier** 的评论:

初审要求严格,外审一般三个专家,要求三周返回。编辑非常负责,需要修改的地方都给你一一标出。多次反复修改。建议大家外审一个多月没有消息就去编辑部问问,语气客气点。

2015-09-15 15:57:42
  • lababa**: 编辑每天也要处理好多的文章,所以大家互相理解嘛,互相客气点。我就觉得我的编辑人很好。
    2016-08-05 15:21:35
liankex** 的评论:

前后投了3篇,一篇是优先录用,速度非常快;另一篇是修改了2次录用;还有一篇是直接退修。感觉中国人才杂志编辑水平较高,也很负责,出版时间较长,但是综合来看是一个值得投稿的杂志。

2015-06-03 11:29:06
osls** 的评论:

中国人才杂志是两个审稿人,一个是内行,没有大问题,一个明显是外行,从审稿意见看对文章内容并没有理解,提了一些没有意义的小问题,编辑莫名其妙据稿,也没有给出理由。

2015-02-15 11:03:17
fbvc** 的评论:

第一个审稿人3天回意见,肯定创新性,文字修改意见,小修 第二个审稿人5个半月回意见,肯定创新性,小修。责编,编辑部意见修改后再审议。12天修改完毕,上传,再次责编,一周后编辑部意见为:拟录用,待处理。

2015-02-13 09:05:47
jhskq** 的评论:

投稿六个月后通知大修,修改稿提交一个半月后通知小修,再提交二十天后通知接收。感觉审稿人意见超多而且很外行,不过还好没有等太久最后还接收了。

2015-01-13 09:34:04
ubnm** 的评论:

7.30投稿,8.8号通知交审稿费,8.28申回退修,2天内返回,9.12再退修改格式,9.23退回加作者信息,9.26通知交版面费,word 9页版面费有点小贵。审稿速度很快,审稿建议很中肯,编辑挺负责的。

2014-12-26 11:25:44
lanrone** 的评论:

在网上搜《中国人才》投稿,出来几个网站,打里面的编辑部电话结果都是空号,想打电话咨询一些投稿事宜,但是联系不到,哪位同学知道这个杂志的联系方式麻烦告知一下,不胜感激

2014-12-01 10:54:37
gghj** 的评论:

5月底投稿,6月底回复,修改后录用,修改意见简单,没什么实质内容,几天后通知交版面费,现7.9显示已经录用,未刊出,以前看到有人说要有关系才能录用,个人感觉文章只要有一点创新,撰写思路清晰,相对来说较容易录用,审稿速度还可以,不过费用确实高。

2014-10-11 09:32:29
mokl** 的评论:

它审稿速度比较快,修改意见主要由格式和内容两方面,其中格式要求比较细致,内容主要看各自的研究的方向。

2014-09-08 10:09:01

中国人才评论

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